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[新皇冠体育]频繁被挖墙角高管半夜吐槽,魅族的
发布时间:2020-10-17  作者:[db:作者]   来源:未知
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此前魅族就有手机圈的黄埔军校之称,都是在给友商培养人才是吧?先不说这几年做手机的事,此前魅族是音频起家的,基本上前期培养的音频专家全给别人给挖过去了,之前不少媒体老师就讨论过这个问题,可惜啊越做越小的魅族应该是留不住人了?

一匹老万也就是新的魅族营销负责人万志强就半夜在微博吐槽,一票友商连魅族在岗的应届毕业生都挖了,看来友商们都挺喜欢魅族的员工啊,不过猎头公司和HR也都有KPI,目标就是要挖光魅族的人?

其实挖人在某种情况下是会节省成本的,毕竟人家魅族都给你把人才培养好了,即便是新员工经过你魅族的筛选,我直接挖也节省时间,这都是实打实的精准员工,反正现在大厂也都不差钱,多给员工开点工资完全不是问题!

去年的OPPO挖魅族Flyme团队的新闻相信大家也不陌生了,整的刚开始还有很多网友吐槽OPPO的ColorOS也太像魅族Flyme了,团队都快把魅族全照搬过来了,不过也正是挖了不少魅族的人之后,OPPO的ColorOS才得以进步,大家普遍的认知就是去年OPPO在系统UI上真的进步大。

魅族万志强说是脱离了基因是难以生长的,确实啊拔苗助长是不太行的,但是重新培养团队和挖别人的团队过来,哪个更节省时间呢?我觉得可能还是倾向于后者,无非不就是多花点钱的事,但是对于OPPO这样现金流十分充足的厂商来说,多花点钱只要能办成事都无所谓,而结果就是OPPO的ColorOS确实很成功。

魅族确实是规模越做越小了,自己都说要坚持小而美,那么如果小而美的话发展可能就不如大公司好了,而且这年头的手机厂商不也是说没就没了么,虽然魅族有珠海ZF的注资现在暂时倒不了,但是对于员工来说有个更大的平台发展不也挺好?

而且咱们都是俗人,别人给你开两到三倍的工资你去不去?说实话如果是我肯定去啊,还是更大的公司,不都是混口饭吃嘛,谈什么企业文化,谈什么梦想呢?现在魅族员工频繁被挖不也是自己造成的么?!

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